案例：A小姐到公司一年多了，与公司签订了劳动合同，但合同期为一年，到期后公司一直没有与其续签劳动合同。

问：公司是否要承担双倍工资补偿？

是的，劳动合同期满后不续订劳动合同但继续用工的，超过一个月后仍应支付二倍工资，直至续订劳动合同为止。

企业风险防范：合同到期后及时与劳动者续签劳动合同，如未能及时续签，可以通过事后倒签的方式来规避法律风险。

1.劳动合同的续订

劳动合同的续订是指劳动合同期满后，用人单位与劳动者协商一致，继续签订劳动合同，形成连续劳动关系。

若用人单位与劳动者第一次签订的是固定期限劳动合同，劳动合同期满时 ，在第二次签订劳动合同时，仍可以签订固定期限劳动合同，但在第三次签订劳动合同时，除劳动者提出续订固定期限劳动合同外，用人单位不得续订固定期限合同。

连续订立固定期限劳动合同的次数，自《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

2.不续订劳动合同的法律后果

劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应根据劳动者在用人单位的工作年限支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同期满后不续订劳动合同但继续用工的，超过一个月后仍应支付二倍工资，直至续订劳动合同为止。

文章作者：张心田律师  周海波律师